為積極推動永續經營、ESG發展方向與企業社會責任相關之公司治理機能，本公司2022年12月設置「永續發展委員會」為本公司最高層級永續經營推動決策中心，由董事長擔任召集人，組成之委員包含獨立董事及代理總經理擔任委員會成員，轄下設有永續辦公室，負責整合公司跨部門任務小組永續發展事務之推行。 任務小組有環境永續小組、綠色製造小組、綠色供應鏈小組、員工暨社會關懷小組、公司治理小組等五個工作小組，小組成員來自公司各部處，含括研發、生產、廠務、環安、法務、財務等，透過資源整合貫徹公司永續策略，定期召開進度檢討會議，委員會除檢視各小組計畫推動成果外，也不定期召開議題討論規畫永續目標及策略重點，每年至少一次向董事會報告。本公司已於111年3月16日向董事會報告最近一次推動永續發展運作情形。
工安及環保風險：
自建廠以來一直持續持續降低生產所造成的環境衝擊。並提供員工一個安全且低汙染的工作環境。近年陸續導入各項節水節電的設施，在廢棄物處理、汙水排放也持續投入設備及人力，力求成為一間環境友善的公司。環境管理系統 ISO14001 之認證，建立符合之環境管理系統。
天災營運中斷及財產損失風險：
避免天災或意外造成公司財產損失及營運中斷風險，透過購買保險以移轉相關風險。此外誠美材料設有防災中心，並設有權責指揮官，於颱風、地震等天災時，皆由權責指揮官快速調動緊急應變人力，透過快速的清點、控制、圍堵災害範圍來降低災害損失。
(二) 社會
產業變動風險：定期追蹤產業新聞及研調資料，以期提供經營階層最新產業動態及變化，已作出最適合決策。
人力風險：定期檢討薪資結構、提升員工福利外，誠美材料也開始引入外籍勞工來彌補人力缺口。
(三) 公司治理
信用風險：定期檢討應收帳款回款狀態及催收作業，對產業及客戶營運狀況進行分析，以降低呆帳風險。
利率、匯率風險：誠美材料僅就實質部位進行避險，承作保守穩健的避險產品。
流動性風險：持續拓展長短期融資管道，充實資金來源多元性，並於適當時機利用資本市場籌資工具強化資本結構。
資安風險：
誠美材料致力保護公司及利害關係人的機密資訊及的智慧財產，以確保公司、客戶、員工及全體股東的利益，維持公司競爭力。
並設有內部封閉的系統，並定期向員工宣導資安相關的訊息及措施，以方外部有心人士竊取或影相公司資訊。
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
本公司所有廠區包含誠美材料臺南廠及及寧波子公司廠區皆依循ISO14001:2015建立環境管理系統及持續通過第三方驗證，追蹤減排成效並公開揭露，在主要原物料之使用上，完全符合RoHS之規定，於生產時亦禁用指令中規範之無害物質，籍以降低對環境的影響。
誠美材料於2023年通過ISO 14001:2015版之第三方換證驗證，效期 2023年1月23日至2026年1月22日。
子公司寧波誠美材料科技股份有限公司 於2022年取得第三方認證ISO 14001:2015新版認證,效期自2022年10月9日至2024年2月2日。
自2010年起依據ISO14064-1規範每年進行溫室氣體盤查，追蹤減碳排程。
誠美材料於2022年取得臺灣衛理國際品保驗證公司第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體查證書 (盤查期間:2021年1月1日至2021年12月31日)。
誠美材料於2022年取得臺灣衛理國際品保驗證公司第三方驗證新版ISO 14067偏光板產品碳足跡盤查 (碳足跡評估期間:2021年1月1日至2021年12月31日)。
子公司寧波誠美材料於2022年取得DNV管理服務集團第三方驗證新版ISO 14064-1:2018溫室氣體核算報告 (盤查期間: 2021年1月1日至2021年12月31日)。
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
本公司積極推動各項資源之利用效率目標：
廢棄物再利用：主要包材、墊片及化學品等，實施減量及回收之管理作為。包材部分採用可回收之PP盒，提高包材使用循環，降低包材廢棄物產生；墊片方面將使用後墊片進行回收，轉裁更小尺寸重複循環利用；
化學品部分導入碘回收系統，將使用後的含碘水溶液濃縮後由原供應商回收純化，達到原物料循環使用的效益；
水回收：透過製程設備系統採用循環再利用方式，提升水回收率。
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
本公司善盡各項資源之利用效率，引進各項節能措施及綠色能源，期待在透過生產行為持續創造經濟價值外也能朝向低碳企業的目標
邁進：增設變頻空壓機、產線空調增設變頻器、廚房空調節能及檢查站作業變更。
本公司自105年起配合政府合推動再生能源政策於廠區建置太陽能發電系統裝置，2020年太陽能發電設施總發電量851,848度，所發電之電力全部為自發自用，占總用電1.3 %，減少約434公噸CO2排放量〔依經濟部能源局公告之2019年電力CO2排放當量〕。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？
1. 本公司所有廠區包含寧波子公司過去兩年皆已完成ISO14064-1:2018 範疇一、二溫室氣體盤查與完成第三方查證
| 年度 | 溫室氣體排放量(CO2e) | 用水量(度) | 廢棄物總重量(噸) | ||
|
範疇一 |
範疇二 | 有害廢棄物 | 一般事業廢棄物 | ||
| 2020 | 18,307 | 33,030 | 721,569 | 882 | 2,644 |
| 2021 | 16,654 | 32,413 | 622,344 | 1,000 | 3,559 |
(寧波廠區)
| 溫室氣體排放量(tCO2e) | ||
| 年度 | 範疇一 | 範疇二 |
| 2020 | 513.08 | 6,093.86 |
| 2021 | 657.47 | 7,348.04 |
2. 各項節能減碳、溫室氣體減量政策及措施:
．冰水系統採用7℃及14℃雙溫度系統，以減少不同冰水溫度需求轉換間的能源損耗。
．冰水循環系統及冷卻水塔風扇採用變頻系統，由系統自動調整適當流量及風速，降低無效能源損耗。
．空壓系統採用定頻及變頻系統，以定頻空壓機做為基載運轉，變頻空壓機做為變動負載調整壓力，能有效維持恆定壓力，並減少定頻空壓機啟停之耗能。
．無塵室空調箱使用變頻器，可有效維持無塵室恆定正壓，並可減少耗能。
．地下室停車場及戶外路燈改用LED照明，降低用電量。
．屋頂設置太陽能發電系統，發電自發自用，減少向臺電購電量。廠內進行溫室氣體盤查，並委由第三方公正單位，依行政院環保署發布之相關規範(14064-1)進行廠內溫室氣體排放量之查證，以確切掌握排放量資料，俾作為日後節能減碳之基準。
３. 減少水及其他廢棄物政策及措施:
節水措施:純水系統回收、製程節水回收、其他節水回收。
廢棄物管理政策:誠美材料推動源頭減廢及資源化，廠內實施多項減量方案，例如：生產線原物料調整延長使用時效、包材料架回收重複使用、廢塑膠類分類收集提高再利用率。整體而言，誠美材料仍致力於提高產品良率與降低損耗，減少廢棄物產出量。
４. 其他汙染排放各項管制措施：
．記錄：各類空污防制設備之操作運轉數據，每日抄表紀錄。
．維修保養：依防制設備作業指導書所訂定之維修保養期程，進行各項設備的維修及保養。
．定期檢測：定期檢測項目將依據固定污染源操作許可申請之污染物及排放管道，委託環保署認可之合格機構實施檢測。
．人員訓練：操作人員完成相關設備之訓練，始得操作空污防制設備。
2021年執行成效：
環境 ( Environment )
· 2021年太陽能發電全年產生80.6萬度，占總用電1.6%
· 第三期太陽能開始建置， 2022年Q4每月再提供556KW綠電可供使用
· 完成ISO 14064-1碳盤查及溫室氣體盤查相關報告編制期間自2008年~至今
· 完成單一品項S465系列偏光板碳盤查報告
· 2021年溫室氣體(直接排放+能源間接排放)較2020年減少5.4%
· 2021年氮氧化物較2020年減排12.7%
· 2021年能源及排放優化(相比2020年)
· 單位產出用水量降低27%
· 單位產出用電量降低15%
· 單位產出用天然氣量降低7%
· 單位產出用廢水排放量降低23%
· 單位產出用溫室氣體排放量降低17%
· 有害事業廢棄物回收率達到56%
· 2021第三季完成廢水處理設備，回收率提升至97%，降低用水量及廢水排放量30%
· 2021年無重大環保汙染事件
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
公司管理規定(含各項員工福利措施、退休制度等)完全符合臺灣勞動法規，亦遵守國際人權公約，提供工作與生活平衡的工作環境，且公司通過ISO 45001認證，取得職業安全衛生管理系統認證，有利於消除或減少員工工作時的風險。誠美材料致力於人才養成，新進員工皆有完整的新人訓練，幫助新進員工能快速適應工作，每年度針對不同議題也都有排定內部或外部訓練，協助員工持續學習與成長。 誠美材料員工年齡主要介於31~40歲間(54%)，其次為41~50歲間(27%)之員工，主要是以經歷與活力兼 具之青壯年直接人員為主。製造業仍以直接人數為大宗。
本公司人權管理具體方案摘要如下：
提供安全與健康的工作環境
詳2021企業社會責任報告書第49頁勞資關係之「安全環境」 相關說明。
維護員工身心健康
30分鐘彈性上班時間，為同仁考量到安全的差勤
設有祈禱室，提供員工停車位。
禁止強迫勞動
因應勞基法規定，修訂合理公司工時相關制度
禁止使用童工，落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
與所有供應商簽定「供應商社會責任履行同意書」
邀請每家供應商填寫社會責任履行同意書，確保供應商無使用童工、尊重員工勞動自由、人權、尊嚴、休假等社會責任事項。
(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
休假：依勞動法令實施完善休假制度，如產假、育嬰假、陪產假等女性友善福利皆是本公司重視之制度。
薪酬：本公司提供員工穩定年薪與年節獎金之外，亦視營運狀況及個人績效制定如下奬酬辦法分配獎金或股票，並搭配績效考核與晉升調薪，提供合理且具競爭力的薪酬制度。
【員工酬勞】 本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其具體辦法授權董事會訂定之。本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於1%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。
【績效及營運獎金】 以每季董事會通過之合併財務報表稅前獲利為基礎，提撥固定比例做為獎金預算，考量營運目標達成狀況、部門及個人績效後發放。
【其他獎酬制度】 107年起成立員工持股信託計畫，實施員工持股信託，110年開始發行限制員工權利新股，以多元的薪酬制度，凝聚員工的向心力，並以此遞延獎酬之方式，連結高階經理人及重要人才與公司之長期績效。
本公司110年度薪資每月平均薪資約為63,833元，高於主計總處統計110年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均55,754元，誠美材料之薪資水準優於全國平均。
福利：誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外，亦提供完善的保險，包含壽險、意外險、免費團體保險等，讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會，提供生育補助、結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券等禮金補助也辦理員工旅遊，
退休制度：本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定，訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：工作15年以上，年滿55歲者；工作25年以上者。員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報經中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。員工退休年齡認定，以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等，實施情形良好，對於適用「勞工退休金條例」之員工，公司每月提撥員工薪資6%退休金到員工個人專戶。本公司近幾年申請退休人數如下表：
| 年度 | 108 | 109 | 110 | 111 |
| 退休人數(人) | 0 | 0 | 1 | 0 |
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
本公司已取得新版ISO45001:2018認證,效期 2023年1月23日至2026年1月22日，並且完全依勞基法及職安法相關規定辦理，新進員工皆有完整的新人訓練，環安衛教育訓練、消防教育訓練、靜電防護等基礎安全教育訓練，提高員工基礎安全認知。傷害事故發生時，透過異常事故管理系統，提供員工安全與健康之工作環境。
除外全體員工皆享有固定年度健檢，公司也持續投入特殊保護方案、職場健康促進活動等，並獲得『健康職場認證健康啟動標章』。
誠美材料111年員工因公死亡人數及職業病發生件數為0。
110年各類教育訓練施行狀況如下表所示：
| 訓練類別 | 上課人數(人) | 總時數(小時) |
| 安全衛生 | 401 | 1,383 |
新冠肺炎疫情，本公司自主於110年6月22日至25日及111年6月22日至25日，針對全體員工(含外籍移工)、廠區服務性外包廠商共計1,147人次進行新冠肺炎抗原快篩，結果全數皆為陰性。公司全力配合政府防疫政策，滾動式調整最新防疫措施，確保員工健康安全、營運無虞。
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
本公司每年固定內部員工之進修與訓練，建立有效之職涯能力發展培訓計畫，如:
(1) ISO9001與 QC080000內部稽核員訓練。
(2) ISO 14064組織溫室氣體盤查導入及內部稽核員訓練課程
(3) ISO 45001:2018 職業安全衛生系統內部稽核員訓練課程
(4) 內部製程稽核員PFMEA及Control Plan認知訓練
(5) MTP中階主管管理才能訓練。
(6) TWI基層領班管理技能-工作教導、工作改善。
(7) 個人資料保護法之認知與宣導:資訊業務查核實務研習班、Palo Alto Networks防火牆實機體驗課程等。
(8) 如何善用電腦系統查核找出異常交易事項
(9) 企業行為遵法課程:重大勞資新聞事件、保安監督人講習訓練初訓班等
相關員工人才培育情形，請詳員工發展與關懷。
(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
本公司之產品遵循相關法規及國際準則，皆符合RoHS之規定。
(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？
本公司與供應商來往前，所簽屬之「供應商基本資料表」中，內容已含相關評估”是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄”之問答回覆；並與主要供應商訂定「供應商社會責任履行同意書」，包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款；更於104年11月11日董事會及105年6月20日股東常會通過「誠信經營作業程序及行為指南」，規範亦含供應商「誠信行為聲明書」等，以落實公司治理?！腹陶\信聲明書」「CMMT供應商社會責任與道德承諾書」。
本公司於111年2月17日經董事會通過「永續發展實務守則」，運作與所訂無重大差異。
(一)本公司為了善盡保護地球環境的社會責任，本公司目前使用之主要原物料：均依照95年7月生效之歐盟有害物質限用指令(RoHS)規定，於生產時禁用指令中規範之危害物質，並將相關訊息傳遞至各部門，以確保本公司產品能符合歐盟指令或客戶要求。本公司並已通過ISO 14001： 93年環境管理體系認證，在環境污染、能源及資源節約、廢棄物減量等危害防阻方面持續進行改善，以降低潛在的環保風險。
(二)本公司另通過OHSAS 18001: 96年職業安全健康管理系統認證，有效消除或減少員工工作時的風險，並提高職業健康與安全，降低醫療索償及保險費用。
(三)本公司在社會發生緊急危難時，如105年支持臺灣原生種植樹活動，響應環保永續。
(四)推動教育與公益，善盡企業的力量，2019年贊助何理互動設計參加於『2020 X-site計畫：多重真實—膜』，誠美材料提供偏光板素材，透過偏光板的光學性質來呈現出獨具一格的光影效果。該作品也在參展的42件作品中獲得首獎殊榮。
(五) 與臺南市南瀛科學教育館合作，於2020年11月22日所舉辦之「科學童盟會暨帕克的奇幻科學特展」，誠美材料免費贊助偏光片協助展出「沼澤密碼」，透過黑面琵鷺的眼睛(偏光片)，找出荷葉沼澤裡隱藏的秘密。從科普趣味的活動中，落實誠美材料社會責任教育意義。
(六)投資於節能或綠色能源相關環保永續之重大機器設備:
1. AFC儲能設備： 購置2.5 MWh d-Reg之產品，響應政府「電網強固工程」，著重提升設備穩定程度，其中「廣增儲能設備」則可搭配綠能發展，增進電力系統穩定。 未來將配合政府電力調度需求，以低碳模式隨時待命，有需求時可併入電網供電，每月調度收入預期NTD 110萬元
2. 有機溶劑回收：每月誠美約產生24公噸廢膠，一直以來仰賴焚化處理。增設後，可透過溶劑回收系統，每月最高可回收20公噸有機溶劑，後續處理方式包含 (1).回收給EAC供應商，純化後再使用 (2).作為廠內生產擦拭及清理筒槽使用。
(七)2022年辦理以環境永續及科技發展為主題的校園競賽,邀請大專院校學生發揮創造力, 結合聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）17個項目，創造出心目中2030年夢想的世界。
(八)2022年榮獲第15屆文馨獎銅獎,積極推廣多元性藝術活動及公益回饋
